Концепция таланта
Создать честную и открытую конкурентную среду:
Компания стремится создать равные условия для сотрудников, чтобы сотрудники могли конкурировать при условии получения одних и тех же ресурсов, совершенствоваться в конкурентной борьбе и добиваться выживания сильнейших.
1. Эклектика, равные возможности, меритократия;
2. Нет никаких предубеждений по признаку пола, места происхождения или физических характеристик;
3. Нет фракции выпускников и вида на портале;
4. Личная занятость не отдается предпочтения.
Создайте сложную карьеру для сотрудников:
Компания полностью учитывает индивидуальные потребности, сочетает личные ценности с целями корпоративного развития и создает для сотрудников интересные карьеры.Поставленные цели являются одновременно практическими и сложными, и достигаются благодаря усилиям сотрудников.Реализовать «выигрыш-выигрыш» между сотрудниками и компанией.
Принцип использования
Откройте три канала талантов:
Все талантливы, а талант распространен во всем обществе.Чтобы в полной мере использовать местные преимущества и в то же время широко использовать местные ресурсы и обеспечить лидирующие позиции Tianyu Investment, компания активно открывала каналы и привлекала таланты:
1. Выпускники колледжей и университетов
2. головной офис и местные сервисные центры открыты для приема на работу
3. хороший возврат персонала
Придерживайтесь принципа четырех основных работодателей:
Знание людей: понимание людей, понимание людей, уважение к людям, не только знание стола, но и знание потенциала людей;
Поощряйте людей: создавайте непринужденную обстановку, заставляйте людей чувствовать себя комфортно, не ищите полной вины, позвольте улучшить самодисциплину;
Наем людей: предоставить каждому сотруднику сцену для демонстрации своих талантов и создать возможности для обучения, развития и самореализации;
Быть мужчиной: искренне относиться друг к другу, быть добрым к другим, быть терпимым, понимающим, не заниматься внутренним потреблением, самоотверженным и верным, верным долгу, принимать компанию как дом и разделять честь с компанией.
Набор персонала
Специалист по сетевому маркетингу
1. Женщина, высшее образование или выше, специалист по маркетингу;
2. Опыт работы от 2-х лет, знакомство с применением различных офисных программ;
3. Знаком с работой основных платформ B2B и B2C и обладаю уникальными знаниями о сетевых продажах;
4. Понимать, как использовать такие методы продвижения, как поисковые системы, блоги, форумы и т. д. для продвижения работы;
5, сильные навыки общения в Интернете, близость и хорошее знание языка, хорошие отношения с клиентами;
Торговый представитель
1. Мужчина, колледж или выше;специалист по маркетингу
2. Занимается продажами или смежными каналами более 2 лет;
3. Сильные переговоры, сбор информации, общение и устойчивость к давлению, способные самостоятельно развивать клиентов в короткие сроки;
4. Знаком с соответствующим рынком сбыта продукции;
5. Сильные возможности исполнения и развития рынка;группы клиентов предпочтительнее в инженерных проектах;
6, прямой маркетинг, опыт телемаркетинга приветствуется